Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Gewoon goed geregeld

Als organisatie volgen wij de cao Metalelektro. Een cao met gunstige arbeidsvoorwaarden. Wij betalen bovendien ruim boven de salarisschalen. Wanneer je bij ons op voltijdbasis komt werken, ontvang je maar liefst 40 verlofdagen per jaar! Andere secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook gewoon goed geregeld. Denk aan een goede pensioenregeling (PME), een fietsplan en een nette reiskostenvergoeding of mobiliteitsbudget. Denk ook aan werken met goed gereedschap – en winstdeling bij goede bedrijfsresultaten.

ONZE KERNWAARDEN.

GEDREVEN

We omarmen gedrevenheid als de motor achter ons streven naar voortdurende verbetering en innovatie, waarbij we ambitieus, ondernemend en moedig zijn om het beste uit onszelf, onze teams en middelen te halen - en zo verbeteringen te realiseren, voor zowel onze klanten als onszelf.

VERBONDEN

Verbondenheid is voor ons de basis van onze bedrijfscultuur. We zien onszelf als een hechte gemeenschap waarin medewerkers onderling sterk met elkaar zijn verbonden - en waarin we ook nauw verbonden zijn met onze klanten in een partnerschap.

VAKMANSCHAP

Vakmanschap is een toewijding waarbij we uitblinken in ons vak, met diepgaande kennis en vaardigheden - wat leidt tot kwaliteit en respect in de maakindustrie. We zijn de schakel die denken, maken, onderhouden en repareren omvat. Zo dragen we bij aan veiligheid, specialisatie en groei - waarbij we voortdurend streven naar verbetering.

Flexibiliteit
(als dat bij je past)

Je kunt op een vaste plek of bij een vaste klant aan de slag gaan, maar een baan met afwisseling en flexibiliteit is ook mogelijk. Ben je toe aan verandering of andere uitdaging dan gaan we in overleg met jou op zoek naar een andere mooie rol dat past bij je wensen. IJssel werkt voor een enorme klantenkring in uiteenlopende branches.

Lange partnerrelaties

Onze cruciale succesfactor? Onze langdurige partnerrelaties. Zoals gezegd: ‘we go way back.’ We plaatsen het belang van onze partners – die we door en door kennen - aantoonbaar voorop, vaak met een dieper inzicht dan zijzelf. Door middel van onze strategie van continue verbetering overtreffen we vervolgens consequent verwachtingen. We gaan voor gedeeld succes, niet op de korte maar op de lange termijn. We zijn gecommitteerd, ‘for the long run’.

Continu verbeteren

Goed is niet goed genoeg, het kan altijd beter! Onze continuous improvement-strategie ligt ten grondslag aan alles wat we doen. Als de enige dienstverlener in onderhoud die daadwerkelijk begrijpt wat het betekent om productie te draaien, zit het bovendien in ons DNA.

Diepgaande kennis

We zijn voorlopers op het gebied van lean en smart production, waarbij we verspilling elimineren en een vloeiend proces garanderen. Onze aanpak gaat verder dan alleen woorden; we handelen samen met onze klanten. Dankzij onze pragmatische benadering kunnen we blijvende verbeteringen aanbrengen in elk productiegerelateerd proces, terwijl we onze klanten leren dit zelfstandig te doen. Door onze activiteiten in diverse branches en bedrijven zijn we in staat om oplossingen te implementeren die misschien buiten de gebruikelijke paden liggen.

Continu aandacht voor jouw ontwikkeling

Als je bij IJssel werkt, maak je deel uit van een team. Je leidinggevende weet wat er speelt bij de klant en binnen het team, en wil zo snel mogelijk ontdekken wat je talenten zijn, en waar je verder in kunt groeien. Dat kan in de breedte én in de diepte. Natuurlijk zijn wij vanuit de cao aangesloten bij A+O Metalelektro, het opleidingsfonds in onze sector. Daar vind je een breed spectrum aan trainingen. Momenteel zijn wij een baanbrekend platform aan het ontwikkelen: IJssel Connect. Je kunt daar hier meer over lezen. Verder is IJssel Technology Services partner van Perron038 in Zwolle, volop gericht op innovatie in de maakindustrie. Een hele gave plek om je te laten inspireren!

Duurzame inzetbaarheid bij IJssel Technology Services

Bij IJssel Technology Services gaan we graag een relatie aan voor de lange termijn. Niet alleen met onze klanten, maar ook zeker met onze medewerkers. Binnen deze relatie met onze medewerkers staat centraal dat wij als werkgever graag samen kijken naar duurzame inzetbaarheid.

Wat is duurzame inzetbaarheid?

Een term die je tegenwoordig overal tegenkomt, maar wat betekent het nou eigenlijk? Duurzame inzetbaarheid houdt in dat jij als medewerker gedurende je hele werkende leven, productief, gezond en met plezier aan het werk kunt blijven. Thema’s die van belang zijn om jou als medewerker hierbij te helpen zijn scholing, werkplezier, een goede werk-privé balans en goede werkomstandigheden.

We zorgen goed voor onze IJsselnaren

Bij IJssel Technology Services gaan we graag met de medewerker in gesprek om samen te kijken naar wat jij nodig hebt om duurzaam inzetbaar te blijven. We kunnen daarbij kijken naar een gezondheidsprogramma, een passende opleiding, goede werkmaterialen, of hoe we jou kunnen helpen met een betere werk-privé balans. De mogelijkheden zijn hierin erg breed en erg afhankelijk van de situatie per persoon, daarbij vinden we het belangrijk dat ook jij de ruimte krijgt om met ideeën te komen. Op al deze vlakken denken we graag met je mee en waar mogelijk zullen we jou helpen om fit, gezond en met plezier aan het werk te blijven.